中国菏泽网消息（记者 张慧 通讯员 李雯 武彤彤）为全力破解政府权力部门化、部门权力个人化和个人权力利益化等难题，围绕促进全县广大党员干部能力大提升、作风大转变，盘活干部资源，激发干部活力，优化干部结构，日前，郓城县深入开展“中层干部轮岗交流”行动，对在同一个重点岗位工作时间较长或工作成效较差、能力水平不适应新形势新任务的中层干部，实行轮岗交流。

记者了解到，郓城县委组织部成立6个调研组，对全县中层干部队伍建设情况进行专题调研，摸清摸透中层干部队伍结构，建立全县中层干部交流台账，制定《关于开展郓城县中层干部交流轮岗的实施方案》，按照“成熟一批、交流一批”的原则，先行对26个县直部门单位的268个中层岗位进行了调整配备。郓城县委组织部将交流任职的干部纳入专项管理，实行重点关注、跟踪考察，对表现优秀的、符合条件的优先提拔重用，对不胜任新岗位的，安排脱岗培训或专题教育。

郓城县委组织部副部长梁树涛表示，开展此次中层干部轮岗交流工作，是各部门单位“由内而外”的一次重塑，有效推动人与岗位的“再匹配”。下一步郓城县将实现轮岗交流全覆盖、常态化，持续激发干部活力、聚力担当作为，为加快建设富裕、红色、信义、幸福、美丽“五个郓城”提供坚强人才保证。